Arruda Castro Advogados. Todos os direitos reservados.
Seus Direitos Trabalhistas Merecem Respeito e Proteção
Defendemos trabalhadores que tiveram seus direitos violados, com atendimento ético, personalizado e focado na solução do seu caso.
Nossas áreas de atuação em direito trabalhista
- Reconhecimento de vínculo empregatício
- Horas extras
- FGTS e multa de 40%
- Verbas rescisórias
- Férias não concedidas
- Seguro-desemprego
- Adicional de insalubridade e periculosidade
- Reversão de demissão por justa causa
- Assédio moral e sexual
- Desvio de função
- Dano moral
- Danos materiais
- 13º salário
- Doenças do trabalho
- Rescisão indireta
- Descontos indevidos
- Aviso prévio
- Acúmulo de função
- Equiparação salarial
- PLR, bonificações e comissões
- Acidente de trabalho e estabilidade no emprego
Compromisso com a Justiça e com Você
Quem somos
O Arruda Castro Advogados é um escritório especializado em Direito do Trabalho, liderado pelo advogado Wender Castro (OAB-MT 27.478).
Com ampla experiência na defesa dos direitos de trabalhadores e na consultoria preventiva para empresas, nossa atuação é pautada na ética, transparência e dedicação total a cada cliente.
Nosso objetivo é oferecer soluções jurídicas assertivas, garantindo que cada caso receba a atenção e o cuidado necessários para alcançar os melhores resultados.
Por que escolher o Arruda Castro Advogado?
Atendimento Personalizado e Proativo
Cada cliente é tratado de forma única, com atenção aos detalhes e estratégias adequadas para o seu caso.
Expertise e Atualização Constante
Estamos sempre acompanhando mudanças na legislação para oferecer soluções jurídicas eficazes.
Agilidade e Eficiência no Atendimento
Priorizamos a agilidade para resolver questões trabalhistas com eficiência.
Compromisso com a Ética e Transparência
Todas as informações e decisões são compartilhadas com total transparência.
Perguntas e Respostas
Sim. Se você trabalhou sem registro, pode buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento dos direitos correspondentes.
Você tem direito a aviso prévio, saque do FGTS com multa de 40%, seguro-desemprego, saldo de salário, férias e 13º proporcionais, entre outros benefícios.
É importante reunir provas (mensagens, testemunhas, e-mails) e buscar orientação jurídica para avaliar a melhor forma de agir.
Sim. Geralmente, você tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para ajuizar a ação e pode cobrar valores referentes aos últimos 5 anos.
Não, alterações unilaterais que causem prejuízo ao trabalhador são ilegais, salvo exceções previstas em lei.
(Se isso aconteceu com você, fale com um advogado.)
Sim, desde que as ações tratem de fatos distintos ou períodos diferentes de contrato. Um advogado pode avaliar a melhor estratégia.
Você pode denunciar ao sindicato, à fiscalização do trabalho ou ingressar com ação para cobrar os valores devidos.
Seus direitos trabalhistas podem estar sendo ignorados
Não espere perder mais tempo ou dinheiro. Fale agora com um advogado especialista e entenda seus direitos.
Nos encontre virtualmente ou presencialmente
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(41) 9 9700-7240
Avenida Luiz Leopoldo Landal, 100, Bairro Novo Mundo, Curtiba PR